コンサルティングサービス

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(コンサルティングサービスはオーストラリア国内のみとなります)

True North Life Coachingでは、コンサルティングサービスも行っている。

10年以上 HRIS(Human Resources Information System)に従事しており、主に

  • WA Department of Fisheries
  • WA Department of Transport
  • WA Department of Infrastructure
  • GESB
  • Rio Tinto
  • Water Corporation
  • YMCA WA

などでPayroll/HRのConsulting, Processing ,Auditing、Payroll Accounting,Project management, System implementation, mentoring, and trainingなどに携わってきた。

その知識を生かし、

  • Process improvement
  • Processing
  • Award Implementation
  • Creation of forms and calculators
  • Auditing
  • Redundancies
  • System implementation
  • Leave Reconciliation
  • Change Management
  • Superannuation
  • Salary Packaging
  • Casual/Perm contract issues
  • Payroll training
  • Rostering
  • Pay Codes and GL mapping
  • GL Reconciliations
  • Process Mapping
  • Etc

のコンサルティングを英語と日本語で行っている。

オーストラリアのPayroll事情は残念ながら日本とは違い、本当に複雑であり、PayrollはただのData Entryではない。お給料をちゃんと払う、それだけでなく、しっかりしたPayrollを築くことで

  • 会社の信頼が上がる
  • Payroll Processingの時間が圧倒的に短くなる
  • エラーが減る
  • コストダウンにつながる
  • 会計が楽になる。
  • 会社のポリシーなどを見直すきっかけとなる。
  • ManualからAutomated processへ
  • 効率の良い炉スターを組めるようになる

などなど、たくさんのメリットがある。

またしっかりとした仕組みを取り組むことで、アウトソーシングをする必要がなくなり、結果的にコストカットも繋がる。

 

Payroll Consultingとは最近BIG4 コンサルティング会社でも動き始めた、最新の分野であり、Australia Payroll Association, TAPSなど専門的なトレーニング会社もでき始め、最近では専門リクルートメントまで作らるようになった、

 

システムを変えれば、、、、

アウトソーシングすれば、、、

 

そんな簡単なSolutionは残念ながらない。

システムを変えるのに、多額の資金が費やされ、コンフィグを設定するために、またビジネスコンサルタントを雇い、、、、

アウトソーシングするのもImplementationからパラレルランが続き、多額のお金と体力が奪われる。

 

元Talent2(現Ascender)やEasyPayrollというアウトソーシング会社で働いた経験もあり、Rio TintoではIBMへのアウトソーシングプロジェクトにも携わったからアウトソーシングの怖さをインサイダーとして言い切れる。

だからこそ、Payroll Consultingを利用して、あなたの会社のPayrollを見直してみないか。

 

Payrollは一番見落とされがちなエリアだが、実は本当はコアなファンクションである。

日本語でオーストラリアのPayrollのコンサルティングサービスが受けれるのはわが社だけであろう。

わが社では

プロジェクトごとにお見積りさせていただく。

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